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0943-54-3400
技能実習の流れ
育成就労外国人、外国人技能実習生
外国人技能実習制度は、日本で修得した技能や知識を母国の発展に活かすことを目的とした制度です。
新たに始まる育成就労制度は、人手不足分野において、原則3年間の就労を通じて外国人材を特定技能1号水準まで育成し、人材確保につなげることを目的としています。
福岡食品関連協同組合では、技能実習制度で培った経験を活かし、育成就労制度においても外国人材の受入れ・育成・定着を継続して支援してまいります。
今後の受入れ分野拡大に向けた取り組み
技能実習制度では、これまで社会や産業界のニーズに応じて対象職種・作業が拡大してきました。
2027年4月から始まる育成就労制度では、人手不足分野における人材育成と人材確保を目的として、「育成就労産業分野・業務区分」に基づいた外国人材の受入れが行われます。
福岡食品関連協同組合では、これまでの技能実習制度で培った経験を活かし、送出し機関や関係業界と連携しながら、新たな対象分野への対応や、外国人材の技能・日本語能力の向上、特定技能への移行を見据えた支援体制の整備を進めてまいります。
送出し機関との連携
福岡食品関連協同組合では、各国の送出し機関と連携を図り、外国人材の募集・選考から来日前教育、企業配属後の支援まで、円滑な受入れ体制の構築に取り組んでいます。
今後は育成就労制度への移行を見据え、特に来日前からの日本語教育や日本での生活・就労に必要な基礎教育を重視し、送出し機関と連携した人材育成体制の充実を進めてまいります。
育成就労制度では、就労開始前の日本語能力に加え、就労期間中も継続して技能や日本語能力を高めていくことが求められます。当組合では、制度改正や現地の教育状況を送出し機関と共有しながら、外国人材が安心して就労し、職場に定着し、将来的に特定技能への移行を目指せるよう継続的に支援してまいります。
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